Влияние высшего образования на поиск хорошей должности

Влияние высшего образования на поиск хорошей должности. В России несовершенен рынок труда и работодатели нередко ищут не того, кто нужен компании, а того, у кого хорошая зарплата. Об этом пишет SocPublicity, ссылаясь на исследование EMAS.
Компания провела оценку 18 900 компаний в России и выяснила, что у топ-менеджеров зарплата должна быть выше, чем у остальной части работников. При этом компании используют такие критерии, как близость к дому, степень владения языками и личные качества, таких как умение ладить с коллегами, стрессоустойчивость и креативность.
Исследования показывают, что некоторые компании отмечают значимость личных отношений при найме на должность, а также что высокий уровень владения английским языком и другими языками отражает предпочтение по отношению к соискателям, которые адаптированы к условиям компании.
Высокая степень владения немецким языком у тех кто решил купить диплом о среднем образовании положительно влияет на предложение и спрос на эту позицию. Исследование также показало, что в России уровень образования работников ниже, чем в других странах, и что лица с высшим образованием, как правило, получают более низкую должность, чем другие кандидаты.
Как сообщала Politeka, опрос показал, что 77% россиян систематически недоплачивали заработную плату своим подчиненным, в то время как в Германии 30% работников получали заработную плате ниже среднего уровня в стране.
"В России отсутствует свобода выбора уровня заработной платы. Наказание за нарушение этого принципа заключается в лишении выборной должности", говорится в исследовании.
По оценкам Ernst Young, Россия занимает второе место в мире по темпам роста зарплат. В 2018 году рост составил 3,5%.